Övertid är den extra arbetstid som arbetsgivaren kan beordra dig att arbeta utöver din ordinarie arbetstid. Hitta på sidan:. Övertidsarbete ska vara beordrat av din chef i förväg eller godkännas som övertidsarbete i efterhand. Det krävs särskilda skäl för att du ska beordras övertid: något akut eller oförutsett ska ha inträffat som gör att det krävs en extra insats av dig.
Övertidsarbete får inte schemaläggas och dina ordinarie arbetsuppgifter måste rymmas inom din normala arbetstid. Konferenser och utbildningar ska normalt sett ligga på din ordinarie arbetstid. Ligger de utanför arbetstiden räknas de vanligtvis som övertid.
Det finns begränsningar för hur mycket övertid du får arbeta. Under en månad får du jobba högst 50 timmar övertid, och under ett år högst timmar. Begränsningarna gäller för alla - oavsett om du har rätt till ersättning för övertiden eller ej. Blir du beordrad att jobba över, har du vanligtvis rätt till övertidsersättning det gäller inte om du i ditt anställningsavtal har avtalat bort rätten till övertidsersättning, är beresningsskyldig eller har förtroendearbetstid.
Ersättningen för arbetad övertid kan antingen vara i pengar eller som tid. Jobbar du övertid mellan klockan Övertid under andra tider ska ersättas med procent av timlönen. Vill du hellre ta ut övertiden i ledighet kompensationsledigheträknas tiden på motsvarande sätt.
Din arbetsgivare måste i så fall godkänna det. Att övertid bara får beordras i undantagsfall gäller för alla anställda - även för dig som inte har rätt till övertidsersättning! Själva ersättningen kan du avtala bort, men aldrig begränsningarna för hur mycket, eller när, du får jobba.
Det är inte ovanligt att arbetsgivaren vill köpa lite extra arbetstid. Kanske vill man ha en kundaktivitet en kväll eller att en arbetsgrupp ska komma in varje onsdagskväll under en period för att beta av arbetsbalanser. Andra exempel är mässor som hålls på helger och personalkonferenser med övernattningar.
Detta planeras flera dagar eller veckor i förväg och därför kan den tid som ligger utanför ordinarie arbetstid inte räknas som övertid. Arbetsgivaren kan inte beordra medarbetare att obligatorisk övertid if metall extra arbetstid, utan dessa arbetserbjudanden är helt frivilliga.
I stället måste arbetsgivaren göra ersättningen tillräckligt attraktiv om de vill få extra hjälp från dig. Ibland används samma ersättningsmått som för övertid, vilket kan vara förvirrande. Många ambitiösa medarbetare sitter kvar efter sin arbetstid, utan att det är beordrat - helt enkelt för att man är mån om att göra ett bra jobb.